CiberC Política de Diversidad, Inclusión y No Discriminación 

Introducción

CIBERC promueve una organización incluyente en la que todas las personas se sientan incluidas, sean incluyentes y conozcan y reclamen sus derechos. La defensa de la diversidad social y cultural es un imperativo ético, inseparable del respeto por la dignidad de la persona humana.

La organización se compromete a respetar los derechos humanos y las libertades fundamentales, especialmente de las personas en su diversidad y de los grupos históricamente discriminados, socialmente vulnerables o excluidos.

Objetivo

Promover una cultura incluyente respecto a la pluralidad de formas de vida y establecer modelos de conducta que garanticen la igualdad, la no discriminación y el reconocimiento de la diversidad en los diferentes ambientes laborales de la organización.

Alcance

Esta política aplica a todas las personas vinculadas a CIBERC, incluyendo empleados, contratistas, aprendices, practicantes, directivos y cualquier otra forma de vinculación.

Prevención de la discriminación y el acoso

CIBERC adopta una política de cero tolerancia frente a la discriminación, el acoso laboral y el acoso sexual en cualquiera de sus manifestaciones.

Para prevenir estas situaciones, la organización:

– Promueve la comprensión y cumplimiento de la política.
– Realiza capacitaciones sobre diversidad, inclusión y no discriminación.
– Destina recursos para espacios de formación y reflexión.
– Promueve igualdad de oportunidades y participación.
– Implementa acciones para prevenir discriminación.
– Atiende las quejas relacionadas con discriminación, acoso o violencia.

Actuación frente a situaciones de discriminación o acoso

Cuando se presenta un posible caso:

– Se activan los mecanismos internos de atención.
– Se garantiza la confidencialidad.
– Se protege a la persona afectada.
– Se adelantan procesos conforme al reglamento interno.
– Se aplican medidas disciplinarias cuando corresponda.

Canales de atención y reporte

Las personas pueden reportar cualquier situación a través de los siguientes canales:

• Correos electrónicos:
  comiteconvivencialaboralcol@ciberc.com
  employee@ciberc.com

• Link “Denuncias” disponible en la página principal de HCM.

• Gerente Global de Talento Humano.

• CFO.

• COO.

Las personas pueden reportar situaciones a través de:

– Jefe directo o superior jerárquico
– Dirección Global de Talento Humano
– Comité de Convivencia
– comiteconvivencialaboralcol@ciberc.com
– employee@ciberc.com

Todos los casos serán tratados con confidencialidad.

Principios

– Dignidad de la persona
– Derecho a la diferencia
– Igualdad
– Equidad
– Inclusión
– Tolerancia
– Respeto
– Entorno libre de discriminación
– Confidencialidad
– Participación
– Restauración y no repetición
– Esclarecimiento de la verdad

Compromisos organizacionales

– Capacitar y sensibilizar a los colaboradores
– Reconocer el talento diverso
– Garantizar igualdad de oportunidades
– Prevenir discriminación y acoso
– Investigar y sancionar conductas indebidas
– Mantener mecanismos de prevención actualizados

Inclusión laboral

CIBERC promueve la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo personas con discapacidad, adultos mayores, grupos étnicos, diversidad de género y personas en condiciones socioeconómicas desfavorables.

Ambiente laboral y cultura organizacional

CIBERC promueve un entorno laboral libre de discriminación, basado en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades. También fomenta el uso de un lenguaje incluyente y respetuoso.